Söylenenle yaşanan aynı yönde mi?

Authenticity Score, bir geri bildirimi 'doğru' ya da 'yanlış' diye damgalamaz. Yanıt davranışı, tutarlılık ve mevcut bağlam sinyallerini birlikte değerlendirerek o bulgunun kanıt gücünü görünür kılar.

Nasıl çalıştığını görün Görüşme talep edin

Puanın arkasındaki güven

Tamamlanan her form, yönetime aynı kanıt gücünü sunmaz.

Bir misafir beş yıldız vermiş olabilir; fakat bütün soruları aynı biçimde işaretlemiş, formu olağan dışı hızda tamamlamış veya açık uçlu yanıtında farklı bir deneyim anlatmış olabilir. Authenticity Score bu sinyalleri tek tek kesin hükme dönüştürmez; birlikte değerlendirerek bulgunun ne kadar dikkatle okunması gerektiğini gösterir.

Amaç insanı yargılamak değil, verinin ağırlığını doğru belirlemektir.

Mekanizma

Sinyalleri toplar, çelişkiyi görünür kılar, güven düzeyini açıklar.

Temel skor mevcut yanıt kalitesi verileriyle çalışır. Sensör tabanlı doğrulama ise yalnızca uygun izin, kurulum ve proje kapsamında Ar-Ge katmanı olarak değerlendirilir.

Söyleneni okur

Psikometrik yanıtları, açık uçlu anlatıyı ve varsa dijital yorumu aynı deneyim bağlamında değerlendirir.

Yanıt davranışını sınar

Cevap süresi, örüntüsel işaretleme, iç tutarlılık, madde uyumu ve metinsel nitelik gibi sinyalleri birlikte inceler.

Kanıt gücünü gösterir

Geri bildirimi susturmak yerine yöneticiye güven düzeyi, olası çelişki ve daha yakından incelenmesi gereken alanı gösterir.

SÖYLENENAnket + yorum

YANIT DAVRANIŞISüre + tutarlılık + örüntü

PROJE BAĞLAMIAnonim davranışsal sinyaller

KANIT GÜCÜAuthenticity Score

Bilimsel ve etik sınır

Bir yalan makinesi değildir. Kesin duygu veya niyet teşhisi koymaz.

Authenticity Score'un güvenilirliği, neyi iddia etmediğinin açık olmasına bağlıdır.

Kişiyi etiketlemez

Katılımcıyı samimi/samimiyetsiz diye damgalamak yerine yanıtın veri kalitesi sinyallerini değerlendirir.

Tek sinyalle hüküm vermez

Hızlı cevaplama, yüz ifadesi veya ses tonu tek başına sonuç üretmez; birden fazla sinyal bağlam içinde okunur.

Sensör katmanı proje bazlıdır

Yüz, ses ve hareket gibi davranışsal kaynaklar bugünkü temel skorun zorunlu parçası değildir; izinli Ar-Ge/proje kurulumlarında sınanır.

Açıklanabilir sonuç sunar

Yönetici skoru tek sayı olarak değil, skoru oluşturan sinyal grupları ve güven sınırıyla birlikte görür.

Metriqore ile konuşun

Hangi geri bildirime ne kadar güvenebileceğinizi birlikte görünür kılalım.

Proje görüşmesi talep edin